勞務(wù)派遣主要有三個機(jī)構(gòu)：派遣機(jī)構(gòu)，派遣員工和用人單位。
派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的條件和要求聘用員工，并與他們簽訂勞動合同，以建立勞動關(guān)系：支付工資，支付社會保險以及處理其他勞動保障事務(wù)：但不直接雇用員工。
用人單位僅使用派遣機(jī)構(gòu)派遣的雇員，不與勞動者簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系。
派遣人員接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位雙重管理職務(wù)。 作為調(diào)度機(jī)構(gòu)的雇員，他們必須根據(jù)雇主要求的數(shù)量和質(zhì)量來完成任務(wù)。
勞務(wù)派遣在有效利用就業(yè)資源方面與傳統(tǒng)勞務(wù)中介不同。 勞務(wù)派遣公司收集并指導(dǎo)各級勞務(wù)市場，人才市場，社區(qū)和社區(qū)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，并依靠省內(nèi)各級技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在省外開展全省就業(yè)的各個方面。 省和國外。 需要開展各種培訓(xùn)，咨詢，代理等一站式服務(wù)，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者從自發(fā)無序轉(zhuǎn)移到法治的平等就業(yè)。
